国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？
2025-07-04一年一度的国庆长假又即将来临，这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚，有经济条件了也可以进行一次旅行。那么，对于国庆节上班的人来说，国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？ 网友咨询：国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安
营养费计算标准是什么呢
2025-07-04一、营养费计算标准是什么呢 损害赔偿营养费是经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。 是否需要赔偿受害人营养费，要视受害人受伤害或者残疾的具体情况而定。受害人符合下列情形的可以请求营养费的赔偿： 1、受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食。 2、因手术或危重病住院后处于恢复期； 3、非手术或非危重病恢复期，但治疗医院建议应增加特别营养的。 人民法院应当根据医疗机构的意见，并在对受害人伤残情况及恢复情况进行核实的基础上，确认受
代通知金是税前还是税后计算发放的，如何计算代通知金？
2025-07-03我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。那么，代通知金是税前还是税后计算发放的，如何计算代通知金？ 网友咨询：单位给的代通知金需要缴税吗，代通知金是税前还是税后计算发放的？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 劳动者领取的代通知金，属于税前收入。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
医疗事故赔偿标准是怎样计算的
2025-03-28一、医疗事故赔偿标准是怎样计算的 医疗事故赔偿标准是根据法律规定来计算的，其中的赔偿项目包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，陪护费，残疾生活补助费，残疾用具费，丧葬费等等法定赔偿的费用。 二、医疗事故处理程序 1、一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。 2、病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，则应当在病员死亡后48小时内提出，由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。 3
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，要不要支付加班工资
2025-03-14劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容
综合计算工时制下延长的假期如何计算
2025-03-14综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。 【法律依据】 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资
2025-02-27实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。 【法律依据】 根据《劳动合同法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联