公司缴纳的医疗保险如何使用
2025-07-24公司缴纳的医疗保险的使用： 1、看门诊时使用，在门诊看病时，直接刷医保卡支付费用。 2、在定点药店买药时使用，一般到当地大药店时都可以刷医保卡结账，如果担心药店不能使用医保卡，可以询问一下药店工作人员。 3、住院时使用，办理住院时，出示医保卡并缴纳住院押金，到出院时，按报销部分和个人应自付部分办理手续，个人只要把个人应自付的医疗费付清即可。 4、报销部分，由医院与当地医保中心联系报销。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
用什么方法让公司主动辞退我
2025-07-24一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单
公司因经济原因裁员的，员工是否有经济补偿？
2025-07-23在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗， 我是2016年8月来的，现在是2017年11月合同签的3年，我问了他们，他们说公司有重大改革是有权解除合同的
公司未与员工签订劳动合同的，可以申请双倍工资补偿吗？
2025-07-23公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？应聘成功时的个人资料就是入职表吗？ 徐永平律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可
公司未签劳动合同应赔偿多少？可以起诉维权吗？
2025-07-23我们应该知道，职工在企业中工作，一般入职之后都会签订劳动合同的，但是，有些企业可能不按照劳动法的规定，没有跟员工签订劳动合同，此时员工应该怎么维权？ 网友咨询： 2009年4月至今一直没有签订劳动合同，社保公司正常缴纳，但没有住房公积金。2011年3月15日公司把我辞退，我的工资是1800，公司应赔偿我多少，如果不赔我应该怎么起诉，是什么样的流程。 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资； 2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反
公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
2025-07-23我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。 网友咨询： 月底公司为了冲业绩，让我们加班，加班工资怎么算啊？ 杨孝业律师解答： 工作日：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×30
公司可以辞退怀孕女员工吗？补偿标准是怎样的？
2025-07-23为了更好的保护怀孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工怀孕期间，用人单位是不得将其辞退的。 网友咨询： 我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我签，现在叫我休息，又给我辞职书，社保又给我续卖，我该怎样提出补助？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，
公司有权规定工资如何发放吗？加班费的补偿可否公司自行定？
2025-07-22法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，安排劳动者为用人单位工作的行为。只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。 网友咨询： 我在这公司上了几年班才发现。公司以26天制算底薪。休息4天。补偿320加班费。没有全勤奖和其他福利。公司说是公司规定的。我该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 公司对员工工资发放金额和办法和加班费发放金额和办法在不违反国家的法律法规的前提下，可以自主或与劳动者协商工资金额和加班费金额。如不能违反《劳动法》、《最低工资
公司未按国家规定支付加班费，员工可以要求赔偿吗？
2025-07-22职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 网友咨询： 公司不按国家规定的给加班费，我可以要求赔偿吗？我没有加班的记录和月薪记录。 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由，提出辞职并主张每年一个月的补偿金。 蒋瑞律师解析： 《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。 关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
2025-07-22员工在休息时间之外加班的，具体可以分为单位安排加班与自身自愿加班。很多时候我们看到单位安排员工加班的会支付一定数额的加班费。那要是员工自愿加班的话，那么此时能否索要加班费？ 网友咨询： 未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？ 徐永平律师解答： 未经批准加班用人单位无需支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，安排劳动者为用人单位工作的行为。只有经用人单位安排的加班，才需要支付