代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询：因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿？标准是是什么？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支

大家都知道去公司上班签劳动合同才是合法的做法，很多人不懂劳动法，所以即使是被老板要求押押金也同意，那么劳动合同法可以押押金吗，公司以劳动合同丢失为由，不退押金怎么办？ 网友咨询：在一个饭店工作，交了300块钱的押金，还压了15天的工资，差不多就700多块钱，但是离职不给退押金，酒店规定是提前15天交离职，但其他同事好多都是提前1个月交的离职申请，酒店老是不给批，说什么人不够，最后没办法就自动离职，押金什么的都没要，就走了，要了也不给，押金条写的是工服押金，像这种情况我该怎么办啊？ 山东梁邹律师

违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商，只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置，但是需要自己注意实际的问题，毕竟在 涉及自己权益的问题上，那么，公司的内部培训约定违约金，是否合法？ 网友咨询：员工在公司有签订培训合同，说是违约金50000元，如果在公司干不到三年的话，但是员工接受培训之后，就干了两年，准备要辞职的时候，公司不允许，要求要支付违约金50000元才放人走，是否合法呢？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位