违法解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-161、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单
男方在外务工不理会家事，女方离婚的需要返还彩礼吗？
2025-08-16减少彩礼返还数额的常见情形一般就是三种，而且一般都是可以全额返还的。 网友咨询： 新婚姻法规定返还彩礼吗？男方在外工对女方怀孕5个不管，感情不和女方提出离婚，男方要求返还彩礼。 辽宁东宝律师事务所孙志军律师解答： 关于彩礼发生纠纷应当如何处理、彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》（下称《婚姻法解释（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚
哪些情形可以减少彩礼返还数额？要回彩礼的条件有哪些？
2025-08-16在实际生活中，彩礼的给付人和接受人并非仅限于男女双方，还可能包括男女双方的父母和亲属，这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。北京盈科(上海)律师事务所雷敬祺律师解析。 减少彩礼返还数额的情形 (一)因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。 (二)男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的： 1、返还的数额一般不超过彩礼总额的30%； 2、共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%
公司能否辞退在哺乳期的女职工？女性哺乳期能否被辞退？
2025-08-16现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 法妞网友咨询： 公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 李丰律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳
离婚子女抚养费需支付到多少岁？抚养费支付标准是多少？
2025-08-16根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下，父母必须支付抚养费，16周岁以上不满18周岁视情况给付，18周岁以上就不再给付。 网友咨询： 离婚子女抚养费需要支付到多少岁？ 天津君申律师事务所李鹏律师解答： 一般是到18岁。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》有关规定： 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应
未婚生子抚养权给谁？一方没能力抚养的怎么办？
2025-08-16在我们现实生活中，没有结婚却生下了孩子这种情况经常发生，这往往是有一一方不负责的表现。生下来了孩子就要面临到一个不然的问题。 网友咨询： 未婚生子抚养权给谁？听说孩子未满2周岁都会判给母亲。 可是我没有能力抚养，而男方也说不想接受。 如果我一定说不要孩子没有能力孩子会判给谁？ 浙江甬望律师事务所何方荣律师解答： 法律规定两周岁以内小孩一般都由女方进行抚养。抚养小孩的条件一般应当包括经济能力、抚养的时间和空间、给予小孩更多的关爱和呵护、更有利于小孩健康成长等四个方面。对于双方所生小孩可以由一方抚
未婚生子不抚养孩子方需承担什么责任？非婚生子抚养费标准？
2025-08-16法律规定两周岁以内小孩一般都由女方进行抚养。抚养小孩的条件一般应当包括经济能力、抚养的时间和空间、给予小孩更多的关爱和呵护、更有利于小孩健康成长等四个方面。 网友咨询： 我跟前女朋友分手四年后突然告诉我有个孩子，要扔给我抚养，我们没有婚姻关系，分手后也从来没有联系过，根本不知道有孩子的存在。现在我即将结婚，我们没有办法接受这个孩子。请问我作为孩子的父亲要负哪些责任？可以拒绝抚养这个孩子在身边吗？只付抚养费。另外，前女友家境一般，我的家境负债，未婚妻家境不错。 已经做过亲子鉴定，是我的孩子。 吉
收入状况证据内容可以包括哪些
2025-08-161、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 主要内容包括误工时间以及经济收入的证明。误工费的赔偿标准主要依据劳动者的实际收入，如果无规定收入，需要以最近三年的平均收入为参考标准。如果依旧无法