解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？
2024-07-13无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。 网友咨询： 解除无固定期限合同，怎么进行赔偿？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法第4
起诉离婚需要哪些材料证件？
2024-07-13夫妻双方感情破裂，如果协议离婚无果，或者久拖不离，那么只能选择起诉离婚。 网友咨询： 起诉离婚需要哪些材料证件？ 河南亚太人律师事务所王文涛律师解答： 一、立案时要提交的 1、双方的身份信息材料：双方身份证复印件、户口本复印件等。还有一类比较常见的就是律师到公安机关查询到的被告居住信息。 2、结婚证复印件。如果原告没有结婚证原件或者遗失，可以自行到婚姻登记地的民政局查询打印婚姻登记信息。 3、孩子出生证。如果出生证遗失了，可以到相关机构补办，或者提供孩子的户口本。 4、主要财产凭证。如果起诉状
怎么认定背信损害上市公司利益罪？
2024-07-13背信损害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的行为。 网友咨询： 怎么认定背信损害上市公司利益罪？ 北京盈科（重庆）律师事务所樊江培律师解答： 正确认定背信损害上市公司利益罪，必须划清其与一般违法行为的界限，在认定中，应该注意以下三点： 第一、由于经济活动中存在一定风险的客观使然，若行为主体所实施的行为是在法规、章程规定的范围之内，且行为人既没有滥用权利，也没有违背忠实义务，造成了一
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的有什么处理办法
2024-07-13当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的，仲裁时效中止。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本
当事人因新冠疫情无法开庭预交诉讼费举证或调取证据不能履行生效判决等怎么处理
2024-07-13当事人因新冠疫情无法开庭预交诉讼费举证或调取证据不能履行生效判决等，民事诉讼（仲裁）时效中止。自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼（仲裁）时效期间届满。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： （一）不可抗力； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权； （三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； （四）权利人
哪些情况适用经济性裁员？
2024-07-13经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 网友咨询： 哪些情况适用经济性裁员？ 重庆卓璟律师事务所刘志勇律师解答： 关于经济性裁员的法定情形是： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
二婚领证需要带离婚证吗？
2024-07-13夫妻双方感情破裂离婚的，可以诉讼离婚或者协议离婚，而协议离婚要办理离婚登记，登记后，就会发给离婚证的，那么，在二婚登记的时候，可不可以不出示离婚证呢？ 网友咨询： 二婚领证需要带离婚证吗？ 山东海蔚律师事务所李茂存律师解答： 如果是离婚后的双方想要复婚就需要离婚证，如果不是离婚后的双方复婚，而是离婚的一方和其他人结婚，也需要带离婚证证明你是单身。 民政局办理结婚手续的需要提供离婚证，婚姻登记机关会收回双方的离婚证再发给结婚证，通过法院判决的需要提供离婚判决书，前一段婚姻中配偶死亡自动脱离婚姻关
去劳动局告单位需要交费吗？
2024-07-13根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 网友咨询： 去劳动局告单位需要交费吗？ 湖北摘星律师事务所邹婷婷律师解答： 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交费用的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。 但是如果是以调解方式结案或者
加班不给加班费，可以劳动仲裁吗？
2024-07-13公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。 网友咨询： 加班不给加班费，可以劳动仲裁吗？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： 加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四
员工离职后单位拒付年终奖怎么办？
2024-07-13每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 网友咨询： 员工离职后单位拒付年终奖怎么办？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位在劳动者离职后仍应支付年终奖。 用人单位有权自主确定奖金的发放条件、标准，用人单位在作出考核办法时，未排除已离职人员不属