彭海涛律师：关联企业轮流签订劳动合同，工作年限能否连续计算？
2024-09-01实践中，不少关联企业出现人员混同的现象，员工与A公司签订了劳动合同后，又与B公司签订劳动合同，由于A、B公司属于关联公司，那么劳动者的工作年限能否连续计算呢？ 网友咨询： 刘某于2017年3月1日到聚焦A公司工作，岗位为前台。2019年6月1日，刘某与聚焦B公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日，岗位为收银，后公司调整刘某岗位，刘某不同意，并上岗到2019年9月30日。双方未协商一致解除劳动合同，经济补偿金的年限应当如何计算？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答
男子离婚不要患癌儿子多年后反悔，如何评价该男子的行为
2024-09-01近日，有一个热点新闻：男子离婚不要患癌儿子多年后反悔。该父亲学历虽然高，但心机也高，很会算计。 孩子三岁患病，最需要他陪伴的时候，执意选择了离婚，孩子母亲不离不弃，陪伴五年，治好了孩子病，这段感情更是可贵的。 自始至终，从离开到来争孩子抚养权，该父亲的利益得失点始终在经济利益上。从孩子父亲的行为表现来看，就让人觉得他不是个好父亲。 从孩子父亲态度的前后反差可以得出，他之所以想要回抚养权，可能更多也只是“物化孩子在前，世俗的爱在后”。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，如何对待高额彩礼
2024-09-01婚礼前夕男友因彩礼过高等原因和怀孕5月女友分手的消息登上了热搜。 我国《民法典》明确规定禁止借婚姻索取财物。 对于彩礼的给付还是应该参考对方的自身条件，结合家里的情况，提出个折中的要求，如果男方家庭条件好些，可以适当多要一些，但也不能太过分了，不要让高额的彩礼出卖了良知。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动仲裁流程是什么？
2024-09-01劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序，包括：1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。 3.开庭。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，婚生子女和非婚生子女的权利义务如何
2024-09-01婚生子女和非婚生子女权利与义务没有区别，婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。 与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓；有权要求生父或生母给付生活费、受教育费；有权要求继承生父或生母的遗产。 当未成年的非婚生子女给他人造成损害时，其生父母也同样有义务为其承担民事赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
2024-09-01近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，抚养费的标准是什么
2024-09-01抚养费主要包括教育费、生活费和医疗费。抚养费数额可以考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。 1、有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 2、无固定收入的，抚养费的数目可依当年的总收入或同行业的年平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当增加或降低。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司的行为违法吗？
2024-09-01女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用。 《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。该公司的行为从法律上来说是违法的，对于对方的言语不当，应该呼吁出面道歉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
下班后前往同事家聚餐，途中发生交通事故，算工伤吗？
2024-08-22根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。 网友咨询： 刘某系某酒店的员工，9月7号刘某下班后，与同事张某搭乘出租车前往曾某家
因工伤请假，停工留薪的期限能够延长吗？
2024-08-22职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 网友咨询： 小董于2013年进入一家企业从事操作工工作。2015年1月，小董在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，当时小董觉得受伤不太严重，仍断断续续上班，其间请过病假。 从2015年5月开始，小董因伤情严重，为治伤未再上班，2015年9月小董被认定为工伤。从2015