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什么是业主委员会 业主委员会,是指由业主选举产生,代表业主利益的组织,是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业主或者业主大会会议选举产生,一般由5至11人单数组成。业主委员会的权力基础是其对物业的所有权,它代表该物业的全体业主,对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。业主委员会执行业主大会的决定事项对小区业主委员会的日常工作该由谁来监督呢?业主大会、业主委员会应当依法履行职责,不得作出与物业管理无关的决定,不得从事与物业管理无关的活动。业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的,物业
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病的伤害。那么工伤认定申请有哪两种,程序分别是怎样的? 网友咨询: 工伤认定申请有哪两种,程序分别是怎样的? 湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答: 两种工伤认定申请的程序: 一、个人申请工伤认定的程序: 用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同
在当今社会之中,夫妻之间感情问题频出,离婚是非常常见的事情,如果双方当事人之间的关系还没有到冰点的话,大家都不会选择用诉讼离婚来结束这段感情,一般会选择协议离婚来结束这段感情,那么对双方协议离婚程序的规定有哪些,是怎样的? 网友咨询: 对双方协议离婚程序的规定有哪些,是怎样的? 河北承天律师事务所王晶梅律师解答: 对双方协议离婚程序的规定是:协议离婚在具体程序中必须经过申请、审查、登记三个环节。 1、申请。内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记
道路交通事故处理程序规定之总则 第一章 总则 第一条为了规范道路交通事故处理程序,保障公安机关交通管理部门依法履行职责,保护道路交通事故当事人的合法权益,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等有关法律、法规,制定本规定。 第二条公安机关交通管理部门处理道路交通事故,应当遵循公正、公开、便民、效率的原则。 第三条交通警察处理道路交通事故,应当取得相应等级的处理道路交通事故资格。 道路交通事故处理程序规定之管辖 第二章管辖 第四条道路交通事故由发生地的县级公安机关交通管理部门管辖。未设立
设立有限责任公司的程序: 一、申请名称预先核准 由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。 申请名称预先核准,应当提交下列文件: (1)有限责任公司的全体股东签署的公司名称预先核准申请书; (2)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明; (3)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内,不得用于从事经营活动,不得转让。 二、申请设立 设立有限责任公司,应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向
二手房贷款需要哪些材料 1、买卖双方提交的资料: 买卖双方填写的《购房抵押贷款申请表》;买卖双方签订的《购房意向书》。 2、购房人(借款人)提交的资料: 收入证明(单位 收入证明,并可选择提供存款证明、有价证券、其他房地产证明及其他收入证明);身份证和户口簿及婚姻状况证明;配偶身份证;若购房人为企业法人的,须提供企业法人营业执照、法定代 表人证明书、公司章程、验资报告及近期财务报表和贷款证等有 关证件资料;若购房人无常住户口,除上述资料外,须提供暂住证及房地产交易中心开具的证明文件。 3、售房人
1、 收购方与目标公司或其股东进行洽谈,初步了解情况,进而达成收购意向,签订收购意向书。 2、 收购方在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理,进行资产评估,对目标公司的管理构架进行详尽调查,对职工情况进行造册统计。 3、 由收购双方及目标公司组成工作小组,草拟并通过收购实施预案。如涉及资产收购或债权收购的,律师应当提示委托人,根据收购项目开展的实际需要工作小组成员中可以有债权人代表。 4、 在资产收购或债权收购中,可以由债权人与被收购方达成债务重组协议,约定收购后的债务偿还事宜
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解? 网友咨询: 劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解? 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答: 程序如下: 1.申请调解。发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的,劳动人事争议调解有哪些程序? 网友咨询: 劳动人事争议调解程序是怎样的,劳动人事争议调解有哪些程序? 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答: 一、申请调解 发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请 调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解 调解组织根据案情指定调解员或者调解
一、劳动合同的程序规定了哪些内容 1.招聘和面试:用人单位会发布招聘信息,并根据招聘要求筛选合适的人员进行面试。 2.签订劳动合同:在双方达成共识后,用人单位会与员工签订劳动合同。 3.合同内容:劳动合同中会包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件、工作保障、违约责任等内容。 4.合同生效:劳动合同生效后,双方需要严格遵守合同条款,履行各自的权利和义务。 5.合同续签:劳动合同期满后,双方可以协商续签,并确定续签的条件和方式。 6.合同变更:在合同履行期间,双方可以根据实际情况,协商

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