劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？
网友咨询：
劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？
浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答：
程序如下：
1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3.开展调解。
4.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5.告知申请仲裁的权利。
浙江威亚律师事务所李佳飞律师解析：
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会由下列人员组成：
1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生)；
2、用人单位代表(由厂长或经理指定)；
3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。
李佳飞律师，现为浙江威亚律师事务所专职律师，具有多年民商事纠纷经验，专业从事人身损害的侵权责任纠纷、劳动争议、婚姻家庭、企业及个人之间的经济、合同纠纷。
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