导语：经济补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的一种经济赔偿。但是很多人对经济补偿金的计算方式存在疑惑，究竟是按照应发工资还是实发工资来计算呢？本文将为您详细解答。
案例：小明是一家律师事务所的员工，因为公司业绩不佳，公司不得不解除与小明的劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需要向小明支付经济补偿金。小明在离职前一个月的月工资是5000元，但由于公司业务不景气，实际发放给小明的工资只有4500元。那么在这种情况下，经济补偿金应该按照应发工资还是实发工资来计算呢？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，经济补偿金应当按照劳动者在最近一个月的平均工资计算。而平均工资是指劳动者在最近一个月实际取得的工资总额除以该月的工作日数。在小明的情况下，虽然实际发放给他的工资只有4500元，但根据法律规定，经济补偿金应该按照应发工资5000元来计算。
结论：经济补偿金的计算应当依据法律规定，按照劳动者应发工资而非实发工资来计算。因此，小明在解除劳动合同后应该获得按照5000元月工资计算的经济补偿金。
总结：在处理经济补偿金问题时，劳动者应该了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。律师事务所在处理类似案件时也应该遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。愿本文能为您提供一些帮助。
