导语：在员工待岗期间，一旦出现劳动争议，经济补偿是否可以按照待岗期间的工资标准进行计算呢？本文将从法律角度出发，探讨这一问题。
案例：小明是一家公司的员工，因为病假需要待岗一段时间。在待岗期间，公司突然解除了他的劳动合同。小明认为公司解除合同无理，要求获得经济补偿。但公司却以小明待岗期间没有工资为由，拒绝支付经济补偿。
法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者因病不能从事本职工作的，在规定的医疗期满前，用人单位应当支付工资。医疗期间的工资支付标准为本单位规定的工资支付标准。”
结论：根据法律规定，小明在待岗期间虽然没有实际工作，但仍然应当按照公司规定的工资标准来支付工资。因此，公司解除小明的劳动合同后，仍应按照待岗期间的工资标准来计算经济补偿。
总结：在劳动争议中，员工在待岗期间仍然享有经济补偿的权利，且应按照待岗期间的工资标准进行计算。雇主在解除劳动合同时，应遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。
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