导语：经济补偿是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付的一项权益，旨在保障劳动者在离职时能够得到一定的经济补偿。下面将通过一个案例来详细解释经济补偿的相关法律规定。
案例：小明在某家公司工作了5年，由于个人原因需要离职。在离职时，小明向公司提出了经济补偿的要求。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据小明在本单位工作的年限，按照一定的比例支付经济补偿。经过协商，公司同意支付小明相应的经济补偿。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在本单位工作满一年的，享有经济补偿的权益。经济补偿金额应当根据劳动者在本单位工作的年限进行逐年递增，公司应当按照法定比例支付经济补偿。
结语：经济补偿作为劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在离职时能够得到一定的经济补偿。在实际操作中，公司应当严格按照法律规定支付经济补偿，以确保劳动者的权益得到有效保障。愿意为劳动者提供更好的工作环境和权益保障。
