导语：
试用期是新员工在公司适应工作环境、了解岗位职责和展示自己能力的重要阶段。为了明确双方权利和义务，避免可能的纠纷，公司需要与员工签订试用期协议书。以下是一份试用期协议书的范本，供参考。
案例：
公司试用期协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方拟录用乙方为公司的（岗位名称），为明确双方权利和义务，特订立本协议。
第一条 试用期限
乙方自（入职日期）起至（试用期结束日期）止为试用期，试用期间甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。
第二条 工作内容
乙方应认真履行公司安排的工作任务，完成工作目标。如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请假并得到批准。
第三条 待遇
乙方在试用期内享受的工资、福利待遇等与正式员工相同，但不包括年终奖等额外福利。
第四条 保密义务
乙方应严守公司的商业秘密和个人隐私，禁止泄露公司机密信息或利用机密信息谋取私利。
第五条 解除协议
如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本协议。乙方也有权在试用期内提出解除协议，双方应提前15天书面通知。
第六条 法律适用
本协议适用中华人民共和国法律。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方（公司名称）： 乙方（员工签名）：
日期： 日期：
法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期一般不超过六个月。试用期结束前，用人单位应当决定是否正式录用该劳动者。
总结：
签订试用期协议书有利于明确双方权利和义务，避免可能的纠纷。公司应遵守劳动法规定，合理约定试用期限，并在协议中注明工作内容、待遇、保密义务等条款，以确保双方权益。希望以上范本对您有所帮助，如有疑问请及时与公司人力资源部门联系。
