导语：在现代社会中，工资福利是员工最关心的问题之一。然而，一些公司在工资福利方面存在着种种问题，给员工带来了困扰。在本文中，将通过案例和相关法律条文来探讨工资福利工作存在的问题。
案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作已经两年了。然而，最近他发现自己的工资并没有按照公司规定的标准发放，而且公司也没有给他提供应有的福利待遇。他感到很困惑和不满，于是决定向律师咨询这个问题。
根据相关法律条文，公司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。同时，公司还应当为员工提供合法的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。如果公司在工资福利方面存在问题，员工有权要求公司进行调整，并且可以寻求法律途径来维护自己的权益。
在小明的案例中，他可以通过向公司提出书面申诉，要求公司对他的工资进行核实并按照规定进行调整。如果公司拒绝或者无法解决问题，小明可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工资福利是员工权益的重要组成部分，公司应当严格按照法律规定履行相关义务，保障员工的合法权益。如果员工发现公司在工资福利方面存在问题，应当及时采取行动，维护自己的权益。同时，公司也应当加强内部管理，规范工资福利工作，避免出现问题，维护员工的合法权益。
