导语：工资福利信息管理决策支持系统是现代企业管理中非常重要的一环，通过科学的方法管理和分析员工的工资福利信息，可以帮助企业更好地制定薪酬政策，提高员工满意度，促进企业的发展。
案例：某家公司近期遇到了一个问题，员工的福利待遇不够吸引人，导致员工流失率较高，影响了公司的运营。经过使用工资福利信息管理决策支持系统进行分析，发现公司的薪酬水平低于同行业水平，福利待遇也相对较少。系统根据员工的不同需求和表现，提出了一套个性化的薪酬福利方案，包括加薪、提供更多的福利待遇等。经过实施，员工的满意度得到了提升，员工流失率也明显降低，公司的运营状况得到了改善。
法律条文：根据《劳动法》第四章第三十二条规定，用人单位应当根据国家有关规定，与劳动者签订书面劳动合同。劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的工资支付期限不得超过一个月。用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
通过工资福利信息管理决策支持系统，企业可以更好地遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
