导语：公司员工薪酬结构是公司管理中一个重要的环节，合理的薪酬结构可以激励员工的工作热情，提高工作效率。本文将从案例和法律条文两个方面探讨公司员工薪酬结构的重要性。
案例：小明是一家公司的员工，他发现自己的工资一直比同事少很多，而且公司并没有明确的薪酬规定。经过调查，小明发现公司并没有建立合理的薪酬结构，导致员工之间的工资差异较大，影响了员工的工作积极性和团队合作精神。
法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当依法制订和调整工资支付标准和工资支付办法，明确工资项目和计算方法，保证女工同工同酬。”这表明公司应当建立合理的薪酬结构，保障员工的合法权益。
结论：公司员工薪酬结构的建立对于公司的长期发展至关重要，只有建立合理的薪酬体系，才能激励员工的积极性，提高工作效率。同时，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
