导语：在劳动合同中，职工的工资福利是一项非常重要的内容。本文将详细介绍职工工资福利包括哪些内容，帮助雇主和职工更好地了解自己的权益。
工资福利是指雇主向职工支付的工资以及提供的各种福利待遇。在中国，职工的工资福利由国家法律规定，并在劳动合同中明确约定。职工的工资福利主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。
案例：
小明是某公司的一名员工，他的月薪为5000元。公司规定了绩效考核制度，根据绩效考核结果发放绩效工资。每个季度结束后，公司会根据小明的绩效表现发放相应的绩效工资。此外，公司还设立了年终奖金，根据小明的全年表现发放奖金。
法律条文：
根据《劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付职工的工资。
根据《劳动合同法》，雇主应当为职工提供必要的工作条件，确保职工的合法权益。
根据《劳动合同法》，职工在工作期间应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
总结：
职工的工资福利是职工的合法权益，雇主应当按照国家法律规定和劳动合同约定，及时足额支付职工的工资，并提供必要的福利待遇。同时，职工也应当遵守公司的规章制度，确保自己的权益。希望雇主和职工能够共同维护劳动关系的稳定和和谐。
