导语：劳动争议调解委员会是处理劳动纠纷的重要机构，由一定人员组成，其成员具有专业知识和经验，能够客观公正地处理争议。
劳动争议调解委员会通常由以下成员组成：劳动争议调解员、劳动者代表、用人单位代表和法律顾问。劳动争议调解员是委员会的主要成员，负责主持调解工作，协助双方达成和解协议。劳动者代表和用人单位代表分别代表劳动者和用人单位的利益，参与调解过程，提出意见和建议。法律顾问则负责解释法律条文，指导调解工作的进行。
案例：小明是一家私营企业的员工，由于工资拖欠问题，与用人单位产生了纠纷。双方无法协商解决，最终将纠纷提交给劳动争议调解委员会处理。在调解过程中，劳动争议调解员充分听取双方意见，查看相关证据，最终成功调解双方达成和解协议，解决了纠纷。
法律条文：根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动争议调解委员会应当由专业人员、劳动者代表、用人单位代表和法律顾问等组成，以保证调解工作的公正性和专业性。同时，根据法律的规定，劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力，双方应当遵守和执行调解协议，以维护劳动关系的稳定和和谐。
