导语：试用期是员工与雇主之间的一段重要阶段，双方都需遵守相关规定，以确保劳动关系的顺利进行。以下将通过一个案例来探讨试用期中可能出现的问题及相应的法律规定。
案例：小明在某律师事务所担任实习律师，试用期为三个月。在试用期中，小明表现出色，积极学习，得到了同事和上级的认可。然而，接近试用期结束时，律所突然通知小明试用期不通过，理由是他在某次案件中犯了严重错误。
小明感到无法接受，因为他认为自己在实习期间尽职尽责，没有犯过大错。他决定寻求法律援助，以维护自己的权益。
法律条文：《劳动合同法》第19条规定，试用期内，用人单位和劳动者可以协商约定试用期终止的条件和程序。但用人单位在试用期内终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，小明在试用期内被解雇，律所应当向他支付经济补偿。同时，小明可以要求律所出具书面解雇通知，并解释具体理由，以确保自己的权益。
结论：在试用期间，员工和雇主都有权利和义务，双方应当遵守相关法律规定，以确保劳动关系的健康发展。如遇纠纷，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
