绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面，如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要求每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
网友认为：
先看看事业单住职工的工资是由哪些项目组成？其中有一条就是"绩效工资"！！原来早就規定"退休人员绩效工资按70%发放"！！该工作时是低工资。该争钱时却退休了，现在上班的涨工资从不公布，这是为啥？因涨得太多。
本来绩效工资也是在2012年（记不准）调资时工资的总体部份，当时不知那些砖家头脑发热突冒出这个词语，为激发在职的工作积极性，把提高工资总额中抽取一小部份作为绩效，根据工作量，效果进行评价发放，而沿袭至今固化来，当时很多在职的也热议，在职工作时以本人工资部份中抽小部作绩效评分共同参与，以激励大家工作热情争取好成绩是无可非语，但退职后，本人不参加工作竟争激励，应回归到本人退休工资中才合理，也是当时初始调工资中的属性。
可是由于后来那些砖家的过意解语，绩效工资便形成了新的属性，也不排除一些在职砖家本身可能不想已退职的人员工资高，产生反对退职工资不应领取那么多而不考虑这一块。包括2014年新的退休工资方案中考量也是这样。凡是眼红退职人员工资高的在职人员，必是小心眼之人，他似乎知道他其本人没有退休的机会。
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