导语：社保纠纷是近年来劳动纠纷中频发的一种，很多人对于社保纠纷是否属于劳动纠纷存在疑惑。下面我们通过一个案例和相关法律条文来解答这个问题。
案例：
小明是一名普通的上班族，每个月都会按时缴纳社保。然而，最近他发现自己的社保缴纳记录出现了问题，一些月份的缴纳金额并未如实记录。他向单位的人力资源部门询问，却得到了模棱两可的回答。小明心生疑虑，他开始怀疑自己是否遭遇了社保纠纷。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者有权按照国家规定享受社会保险。社会保险是保障劳动者合法权益的重要制度，社保纠纷属于劳动纠纷的范畴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并处以滞纳金。劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。
结论：
根据以上法律条文，社保纠纷属于劳动纠纷的一种。劳动者在发现社保问题时，可以向用人单位提出质疑，并有权要求单位依法进行补缴。同时，劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。
在面对社保纠纷时，劳动者要保持冷静，了解相关法律法规，维护自己的权益。用人单位也应遵守法律规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险，共同维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
