但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。
当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况，否则公司都需要向劳动者支付经济补偿金。
并且如果是已经签订过2次劳动合同或者已经在公司工作10年以上的劳动者等，可以与公司签订无固定期限劳动合同员工，公司需要向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是说工作满1年可以拿到2个月工资的补偿，以此类推。
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