导语：在实际工作中，有些雇主会出于各种原因没有与员工签订合同，但是当需要辞退员工时，会面临赔偿问题。究竟没签合同辞退员工应该如何赔偿呢？下面我们就来详细介绍。
案例：小明是一家律师事务所的员工，他在入职时并没有和公司签订正式的劳动合同。在工作了一段时间后，公司因为业务调整需要裁员，便决定辞退小明。小明对此表示不满，认为公司没有合法依据辞退他，并要求公司给予相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金。虽然小明没有和公司签订正式的劳动合同，但是根据《劳动合同法》的相关规定，公司仍然需要支付小明一个月的工资作为经济补偿金。
此外，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。因此，公司还需要向小明支付相应的赔偿金。
总结：在没有签订正式劳动合同的情况下辞退员工，公司仍然需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金和赔偿金。因此，雇主在招聘员工时务必要签订正式的劳动合同，以避免日后可能出现的法律纠纷。
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