劳务派遣是一种灵活就业形式，对于用人单位和劳务派遣工作者都有一定的法律规范。2023年劳务派遣暂行规定将于今年正式实施，将对劳务派遣行为做出更加明确的规定。
案例：
小明是一名刚刚毕业的大学生，找到了一家劳务派遣公司进行派遣工作。在工作中，小明因为工作强度大而感到身体吃不消，希望能够调整工作强度或者换一个工作岗位。然而，劳务派遣公司却没有给予积极的响应，导致小明的身体状况愈发恶化。
法律条文：
根据2023年劳务派遣暂行规定第十条第二款规定：用人单位与劳务派遣公司应当建立健全的劳务派遣关系，明确派遣工作者的权利和义务。派遣工作者有权要求用人单位提供相应的劳动保护措施，并享有调整工作强度或者换岗的权利。用人单位不得对派遣工作者进行任何形式的歧视或者限制其权利。
结语：
劳务派遣作为一种灵活就业形式，既方便了用人单位，也为劳务派遣工作者提供了就业机会。2023年劳务派遣暂行规定的实施，将为劳务派遣行为提供更加明确的法律规范，保障派遣工作者的合法权益。希望用人单位和劳务派遣公司能够遵守相关法律规定，共同维护劳务派遣市场的良好秩序。
