导语：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动方式，然而它们之间存在着明显的区别。本文将从实质上解析劳务派遣和劳务外包的区别，并引入相关案例和法律条文来加以说明。
劳务派遣是指用人单位按照劳务派遣协议，将自己的员工派到用工单位从事工作的一种形式。在这种情况下，劳务派遣的实质是员工与用人单位之间的劳动关系，员工是用人单位的员工，用工单位只是提供劳动力的中介。而劳务外包则是用人单位将某项工作或业务外包给其他单位或个人进行承包，用工单位与员工之间并没有直接的雇佣关系。
举个例子，小明是一名会计师，他被A公司派遣到B公司从事会计工作。在这种情况下，小明与A公司签订了劳务派遣协议，A公司与B公司签订了劳务派遣合同。小明在B公司从事工作时，他与B公司之间并没有直接的雇佣关系，而是通过A公司来进行劳务派遣。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事劳动活动，用工单位支付报酬的劳动关系。而劳务外包则是在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有明确的规定，但在实践中通常是指用人单位将某项业务委托给外部单位或个人进行承包。
总的来说，劳务派遣是用人单位与员工之间的劳动关系，而劳务外包则是用人单位与外部单位或个人之间的承包关系。在实际操作中，用人单位应当根据具体情况选择适合的劳动方式，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的权益和用人单位的合法权益。
