新型冠状病毒来势汹汹，它传播速度快，易感人群广，传播途径多，给社会和人民带来了沉重的负担。国家对此高度重视，各级政府机关积极响应，制定了一系列的应对措施，其中包括企业的复工复产延迟通知。复工复产，是指因特殊原因、特殊时期、非常时期而使全部或大部分企事业单位不能进行生产活动、生产经营活动、停工停产后，由国家和地方政府统一指导的复工与复产相关事项及系列问题。有不少人关心：延迟复工的政策是不是强制性的，企业强制要求复工的情况下，员工是否有权拒绝呢？
网友咨询：
延迟复工是否强制，员工是否有权拒绝？
广西志明律师事务所罗士峰律师解答：
首先延迟复工具有强制性。国家和地方政府对于延迟复工的规定是基于疫情防控需要采取的紧急措施，具有强制性，企业应该按照要求执行。
其次除明确规定可以提前复工的特殊行业之外，企业不得提前复工。否则不仅存在疫情风险，还会产生妨害传染病防治的违法风险。若企业不具备复工条件，执意要求员工提前复工上班的，员工有权拒绝。
罗士峰律师解析：
1.企业要有员工提前复工，员工拒绝不算旷工。另延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
2.用人单位因疫情防控需要经许可提前复工并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。劳动者因被隔离或者交通限制等防控措施确实无法到岗的，应当及时向用人单位履行请假手续。
用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。
3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
罗士峰律师，法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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