近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,员工拒绝“996”被解除合同后获赔。
员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。
所以单位不能以此为由解除劳动合同,如果已经解除的,需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
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