工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，需要由雇主依法承担相应的赔偿责任。下面我们将介绍一下工伤赔偿的流程及相关法律条文。
案例：
小明是一家建筑公司的员工，一天在工地上工作时不慎摔倒受伤，导致右腿骨折。经医院诊断，确认为工伤。小明便需要向公司提出工伤赔偿的申请。
流程：
1. 申报工伤：受伤员工应及时向所在公司申报工伤，并提交相关证明材料，如医院诊断书、病历等。
2. 公司报备：公司应及时将工伤情况报备给当地劳动保障部门，并配合调查。
3. 劳动保障部门调查：劳动保障部门将进行调查核实，确认是否为工伤，并作出认定决定。
4. 赔偿协商：如果工伤确认属实，公司应与受伤员工协商赔偿事宜，双方达成赔偿协议。
5. 赔偿支付：公司应按照赔偿协议支付相应的赔偿金给受伤员工。
法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位应当保证劳动者的劳动安全与健康，采取必要的措施，防止和减少劳动事故和职业病的发生。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：受伤员工或者其家属应当在受伤之日起三日内通知用人单位，并在受伤之日起六个月内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
结语：
工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，雇主应当重视劳动安全与健康，确保员工在工作过程中的安全。受伤员工也应及时申报工伤，维护自身权益。希望以上内容对您有所帮助。
