导语：工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，对于受伤劳动者来说，了解工伤赔偿标准是非常重要的。本文将介绍工伤赔偿标准，并结合案例和相关法律条文进行解析。
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，雇主应当为因工受伤或者患职业病的劳动者支付医疗费、工伤医疗补助、工伤伤残赔偿金和死亡赔偿金等。
案例：
小明是一家工厂的普通工人，因为工作中不慎被机器夹伤，导致右手手指截肢。根据医院诊断，小明的伤情属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，小明可以享受工伤赔偿。具体来说，小明可以获得的赔偿包括医疗费、工伤医疗补助、工伤伤残赔偿金和适当的工伤康复费用。
法律条文：
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，雇主应当为因工受伤或者患职业病的劳动者支付医疗费、工伤医疗补助、工伤伤残赔偿金和死亡赔偿金等。
在工伤赔偿标准方面，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条规定，工伤医疗补助费用应当包括因工伤或者患职业病的劳动者的住院医疗费、手术费、药品费、床位费、诊查费、检验费、治疗费等医疗费用。工伤伤残赔偿金则根据劳动者的伤残程度和工资标准来确定。
总结：了解工伤赔偿标准对于劳动者来说至关重要，只有在了解自己的权益和法律规定的基础上，才能更好地维护自己的利益。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，保护自己的合法权益。
