实务中很多企业弄不清医疗期，其实医疗期属于法律上的概念，医疗期是法律赋予员工生病或非因工负伤后单位不得解除劳动合同的保护期限，在此期限内公司一般是不能解除劳动合同的，此期限内也属于病假期限。
病假属于生理性质，按照员工实际情况确定假期，可以短期也可以是长期，由员工实际病情情况由医院出具诊断证明和休养证明确定期限，如果在医疗期内的受医疗期法律规定的保护，超过的公司可以在规章制度中约定处理方式或者依法解除劳动合同。
医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作，公司可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。
