劳动合同是雇主和劳动者之间的重要法律文件，制定劳动合同的程序对确保双方权益的平衡至关重要。下面将介绍劳动合同订立的程序及相关法律条文。
一、劳动合同订立的程序
1. 需要明确劳动合同的订立方式，可以书面或口头形式，但书面形式更具法律效力。
2. 首先，雇主应当向劳动者提供劳动合同草案，明确双方的权利和义务。
3. 劳动者在阅读并确认无异议后，双方签署劳动合同。
4. 签署后，雇主应当向劳动者提供一份正式的劳动合同副本，确保双方都有权威的文件存档。
二、案例分析
小明是一家IT公司的员工，公司决定与他签订新的劳动合同。公司HR部门先将劳动合同草案发送给小明，并要求他仔细阅读。小明在确认无异议后，和公司签署了劳动合同。但是公司忘记向小明提供正式的劳动合同副本，导致双方在合同内容上产生了分歧。最终，双方通过协商解决了问题，公司重新提供了正式的劳动合同副本。
三、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同应当采用书面形式。劳动合同书面形式是指用纸质或电子载体将劳动合同内容载明、载明日期、载有用人单位和劳动者的签名或者盖章。
总结：
劳动合同订立的程序，关系到雇主和劳动者的权益，确保合同的合法有效性。雇主和劳动者在签署劳动合同前，应当仔细阅读合同内容，并确保双方都有权威的文件存档。只有通过合法程序签署的劳动合同，才能有效保障双方的权益。
2024-08-22
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