用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者怎么维权？
2024-11-24在现实的职场中，经常出现用人单位不足额支付工资的情况。那么，面对这种情况，劳动者应当怎么维权？ 网友咨询： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者怎么维权？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以说，当发生用人单位未及时或未足额支付劳动报酬时，可以先与用人单
未足额出资的股东有分红权力吗，还可以享有股东权益吗？
2024-11-06随着中国经济的飞速发展，有限责任公司与股份有限公司以及上市公司纷呈 ，股东们引申为投资者，同样享有各自的股东分红权利，那么，未足额出资的股东有分红权力吗，还可以享有股东权益吗？ 网友咨询：甲公司股东刘某、关某、张某，年终税后利润经股东会决议通过分配方案，但以刘某未足额出资、也未参加公司经营或股东会议为由，拒绝向刘某分配红利，刘某以甲公司为被告，提起股利分配请求权诉讼。 天津赞然律师事务所赵天竺律师解答： 司在设立时，出资人通过签订公司设立协议、章程认缴公司出资，在公司成立后，出资人取得股东资格
股东未足额缴纳出资，公司能否主张以股东借款抵销？
2024-09-27公司作为市场经济中重要的经济组织，在经济生活中，开展大量的生产经营活动，必将与其他的市场主体发生经济往来，产生各种债权债务。那么，股东未足额缴纳出资，公司能否主张以股东借款抵销？ 网友咨询：股东不足额出资公司能否成立？ 浙江德顺律师事务所郭奇斌律师解答： 股东未足额缴纳出资的，股东对公司的债权并不当然抵销。 股东会决议通过后，如果股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。作为公司或其他已经足额缴纳增资的股东而言，可以要求股东缴纳出资款项，并
股东未足额出资转让股权的法律风险及其防范
2024-09-253月29日晚，诤法达团队程大鹏律师以《律师告诉您如何安全转让股权》为题进行线上直播课。程律师从案例框架出发，层层提炼争议焦点，最终为股东送上股权转让的三条锦囊。因为有不少朋友对这一话题感兴趣，但当时未进入直播间观看，我们特意整理了直播内容的部分文字稿，供大家参考、交流。 一、主要实务问题 股东在未届出资期限且未足额缴纳出资的情形下即转让股权，是否应当对公司不能偿还的债务承担责任？ 股东在这一情形下转让股权，如何防范法律风险？ 二、问题的现实意义 （一）疫情为持股前景带来不确定性 “黑天鹅”降临
格力被爆未给员工足额缴纳公积金
2024-08-16近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 我们都知道，不给员工足额缴纳社保是违法的，那么不给员工足额缴纳公积金的行为是否违法呢？ 答案是违法。因为我国《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，给劳动者足额缴纳公积金是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝承担此义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
格力电器未给员工足额缴纳住房公积金引热议
2024-08-16近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位，投诉后他们会责令单位限期缴存少缴的钱；如果单位逾期不办理的，可以申请强制执行。 二、申请劳动仲裁，要求单位补缴少交的公积金；如果对
足额缴纳出资额后还需要承担债务吗？
2024-07-05公司的股东要依据公司章程的规定，如实履行出资的责任，股东按章程规定履行出资后，共同签名设立公司。 网友咨询： 足额缴纳出资额后还需要承担债务吗？ 北京盈科（长春）律师事务所苏建君律师解答： 股东足额缴纳出资额在一般情况下是不需要承公司担债务的。但如果公司资不抵债的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，或该债务系足额缴纳出资额股东的个人债务，则该股东仍然要承担一定债务。 北京盈科（长春）律师事务所苏建君律师解析： 出现以下情形
未足额发放工资 双倍赔偿金
2024-06-15在劳动关系中，雇主未足额发放工资是一种常见的违法行为。根据相关法律规定，雇主未足额发放工资的，应当支付双倍赔偿金。本文将通过一个案例来说明未足额发放工资的法律后果。 案例： 小明是一家公司的职员，每月应当获得2000元的工资。然而，公司在某个月只支付了他1500元的工资。小明发现后向公司提出了抗议，但公司却一直拖延未解决问题。 在无奈的情况下，小明决定向劳动监察部门投诉公司未足额支付工资的行为。经过调查，劳动监察部门确认了公司未足额支付工资的事实，并要求公司支付小明双倍赔偿金。 法律条文： 根