试用期转正并签订劳动合同，能否被公司以不能胜任工作为由辞退？
2025-08-10根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同！我在职期间并没有违反公司的制度，同时也没有给公司造成什么损害，公司这样做合法吗？？我应该怎么做呢？？ 北京盈科(上海)
试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退
2025-08-09员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？
2024-11-27疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？ 网友咨询：我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力给我具体涨，但是，转正后还是4000，不知这样违法不？ 辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解答： 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 主要看你和用人单位签订的劳动
转正员工想要提前离职，以公司试用期未缴社保为由可行吗？
2024-10-18劳动者和用人单位在法律规定的范围内，依法缴纳社会保险是具有国家强制性的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，该行为是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以依据上述两个法律条文的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿，也就常说的劳动者可以被迫辞职。 网友咨询： 19年12月9日入职，试用期3个月到20年3月9日，公司20年4月才给交社保，现在要离职，由于个人原因只能交接一周时间，但是今天找领导签字，领导要求我11月30号才可以离职。我是否可以用劳动法第38条中未依法为劳动者缴纳社会
新员工没转正，辞职有补偿吗？
2024-07-05大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (
试用期转正述职报告ppt
2024-05-11导语： 大家好，我是XXX，律师事务所的编辑。今天我很荣幸地向大家汇报我在试用期内的工作表现，并希望能够成功转正。 案例： 在试用期内，我积极参与团队的工作，努力完成各项任务。例如，在一次重要案件中，我负责整理案件资料，并根据律师的要求进行相关调研。在紧张的工作中，我保持高效率，及时完成任务，获得了律师和客户的认可。此外，我还参与了一些法律文书的起草工作，通过不断学习和提高，逐渐熟悉了律师事务所的工作流程和规范。 法律条文： 根据《劳动合同法》第19条规定，试用期内，用人单位应当对劳动者的工作