现实生活中，由于经济的不断发展，许多企业也在增加，有些企业经营的不好，为了保护企业的利益，就需要选择申请破产或是破产保护。 网友咨询： 公司因经营不善现将公司整体(包含人员,公司名称,所有资产)转让给买家,原公司需要给员工补偿吗?公司已补偿员工一个月基本工资，如果员工不愿意到新公司，我司需要补偿吗？ 北京市盈科（深圳）律师事务所颜亚辉律师解答： 既然是整体转让，公司就有权利义务的继受人。公司既然没有辞退员工，而是员工自己不愿意到新公司，个人认为不需要给员工补偿。 颜亚辉律师解析： 企业破产清算

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限

净身出户需要给孩子抚养费。根据我国法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 网友咨询： 净身出户需要给孩子抚养费吗？ 上海申邦律师事务所肖龙章律师解答： 离婚净身出户还是需要给抚养费的。 当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，当事人解除婚姻关系后，子女由一方直接抚养的，另一方应当相应的抚养费。具体的费用、支付方式等，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。 上海申邦律师事务所肖龙章律师解析： 1、净身出户并不影响支付抚养费，除非拥有直接抚养权的一方要求不支付

我们去一家新公司上班一般都会有试用期，在试用期里面员工得到的福利待遇会比正式工少很多，有些人担心自己社保的购买问题，那么，在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？ 一、在试用期用人单位需要给缴纳社保吗？ 在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁，要求补缴。 二、如何申请劳动仲裁？ 劳动争议申请仲

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 试用期需不需要给劳动者交社保？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 1、试用期内是需要交社保的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解析： 社会保险基金包括基本养老保险基金、

有的人子女已经去世，但是可能欠下了很多钱，债权人可能想要向其父母讨债。年老的父母因为没有劳动能力，往往难以偿还子女的债务。如果子女去世,年老的父母需要承担其债务吗? 网友咨询： 父母要给去世的子女承担债务吗？ 江苏迈图律师事务所李阳律师解答： 一般来说，父母没有义务给去世子女的债务承担清偿责任，除非父母继承了子女的遗产,那么同时是继承他的债务的,这时候就有义务返还了。 此外，如果父母没有继承子女的遗产，但是该债务属于共同债务的，父母也应当承担连带责任，偿还债务。 民法典规定，继承人以所得遗产实