近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 上厕所属于个人的正常生理需求，所以只要不是员工故意借此消极怠工那公司应当容忍，所以如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意借此消极怠工的话，就需要提供充分证据证明，如果无法证明那公司就属于违法解除劳动合同；这种情况下公司是需要双倍向林女士支付经济赔偿金的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商