聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。 网友咨询： 在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任，或者要等公司招到人教会他才能走，不然就不给这个月的试用期工资，这是否合法？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 何佩文律师解析： 跳槽劳动合同立即解

根据《劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果强行离职，单位可以延迟办理离职手续。 如果你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。 同时，劳动关系解除后，开具解除或者终止劳动合同的证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位的法定义务。