公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资找哪个部门？
2025-09-02对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的。那么，公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资找哪个部门？拖欠员工工资要承担怎样的法律后果？北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解析。 公司拖欠工资怎么办? 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
户口迁回农村被拒怎么办
2025-09-01户口迁移应人性化才对，户口随人走，好多人原来是从农村出来的，有的是全国各地出来工作的，有的退休了想回老家安度晚年。再说叶落归根也是中国人固有的传统，所以户口政策应活套一些不要太死板。 想回去的肯定是有利益可牟取的，比如城市周边乡镇以前农转非的，比如我们这现在拆迁征地，一家都得弄个几百万，那些迁出去的都悔恨不已，想着法想迁回去。但是如果没啥好处你请人家也不会回去也. 三十年前农转非是有政策性规定的，不是随意就可以转成非农户，怎么非转农需要村里同意，当时农转非经过村里同意吗，国家竞制造群从之间矛盾
离家出走父母应当怎么办
2025-09-01确实老人也要反思，并不只要是长辈，就怎么做都对，好多人的心理创伤都是父母造成的。想要做父母的，一定要先学习，具备一定的素质，拥有一定的能力，否则，就别害人害己。你还真善良，最后给老父亲养老送终，为你点赞。 你父亲生命的最后几年靠的是谁？是你，你尽心侍候了老人家3年！虽然他最不喜欢你，虽然他曾经一碗水没端平！尽心就好！虽然我爸妈不喜欢我，但是在他们晚年，我出力最大，我妈最后的2年，完全靠我伺候，尽孝的事情上不攀我弟弟，等他们走了我能安心。 如果这个儿子坦然回到家中，父亲一切的怒气就全都消了！因为
被公司无故辞退怎么办
2025-08-31有的厂，背后小动作多了，老板的福利是好的，底下管理在搞鬼，有多少员工占得到好，一点工资扣了又扣，还不能说，一说就是愿干就干，不愿干滚蛋，，一个半月工资圧着没给，本来钱就少，敢滚吗？有老又有小。你说的有些话，太片面，你是领导吧，官腔味好重。 原来进过一个厂，做手机的，第一天上班没人带就叫做目检，流下去不良品被小组长发现了，喷喷喷我忍，因为的确有不良品，完了最后还是说一句“能干干，不能干滚”然后我问他“你是要辞退我吗？”他说叫我自离，回怼了一句“我以为这厂是你开的，你想谁走谁就走呢。”最后我还是走
工作原因被辞退怎么办
2025-08-30虽然我刚刚毕业 但是我心里就发誓我绝对不允许自己走进社会5年还是一事无成 一个月6000公司 我也希望在这里做一个见证 只要遇到机遇就会拼命去把握。 35岁，野鸡大学大专，去年做了小生意赔了五六万，今年在外地工作，小单位打工，月入8000块，无休息日，存款10万，有一部七八万的国产车，无房，房子是距离西安市区25公里的郊区自建房。感觉别人都过的比我好！ 我是做熟食生意的，前年生意好，一年在北京挣了首付钱，而现在北京对于打压外地人，感觉生意不太好了，想改行，又觉得自己好像会的有限，一直在犹豫中，
遭遇家庭冷暴力怎么办？如何离婚？
2025-08-29所谓“家庭冷暴力”，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭“冷暴力”对对方的伤害在某种意义上说并不亚于拳脚相加的有形暴力。那么，遭遇家庭冷暴力怎么办？如何离婚？我国对家庭冷暴力是如何规定的？天津津辉律师事务所刘汝冰律师解析。 遭遇家庭冷暴力怎么办? “冷暴力”也应视为家庭暴力的一种，在长期遭受冷暴力下，受害方应该注意保留证据，离婚时作为无过错方要求物质和精神损害赔偿。 对于家庭冷暴力，有几个对策供您参考： 第一，
遭遇家庭冷暴力怎么办
2025-08-29“冷暴力”也应视为家庭暴力的一种，在长期遭受冷暴力下，受害方应该注意保留证据，离婚时作为无过错方要求物质和精神损害赔偿。 对于家庭冷暴力，有几个对策供您参考： 第一，夫妻双方不愿说话，可以采用其他方式交流，比如发个短信、写封邮件。如果条件不允许就写在纸上，把想与对方说的话写下来。 第二，如果家里有孩子，可以从孩子的学习、工作、生活等方面的话题逐步地产生交流，达到沟通的畅通。如果没有孩子，可以考虑两口之家增加一个新成员。 第三，如果有什么两人都不愿提的话题，可以先暂时不说。先说一些无关紧要的问题
离职后原公司起诉怎么办
2025-08-28我就今天早上都把离职办好了，下午又回来上班了，还被人事部问是不是想试试离职好不好问，其实我是有其他公司办理入职，看到了他们公司管理层都不咋滴的，就下午回来上班了[流泪]，然后继续找工作。 主要还是要跟对老板，此君离职时不就是老板迟迟不给加工资吗？本身关系就不到位。一般跳槽一次工资涨30%，像这样跳出去再跳回原公司的很多。较高的做法是，本身和原来老板说好，因为按公司制度老板很难给心腹快递升职涨较高工资，所跳的公司也有关系户，跳过去涨一次，再跳回来再涨一次，这种跳槽离职理由绝对不会说“有更好的发展
离职后不能回原单位怎么办
2025-08-28我在一家公司工作了10年，跳槽3次，前两次公司叫我回来涨了工资。又工作了4年工资不见涨，主要是操着卖白粉的心，拿着白菜的价。和自己的付出不成正比，2月份毅然决然离职。 老板和员工是表兄弟，结果员工时不时玩失踪，三进宫还不改。老板最后和老板娘求次情才肯接收，刚上班，老板同表弟说：这次再不改，不是你走，就是我走。 错，我所在的公司不是这种情况，因为人招不到，技术人员缺乏，离职后重新回归人员很吃香，若是加上个别领导不懂技术和管理，那伱这个回归人员那真是要风得风 要雨得雨。 坚持不一定胜利，放弃不一定
申请离职没成功怎么办
2025-08-28我也是离职后跳槽新公司，待遇远不如前，落差极大，心里想不开。可是时间久了，也放下了，塞翁失马焉知非福。如果新公司不好，就再跳呗。 合理定位自己的价值，不要好高骛远，跳槽有风险，在不了解目标公司的企业文化，不要轻易跳，有很多老板是在那骗人的。最重要的一点是远离垃圾公司，远离逗逼老板。 没有发展，五年后离职，公司召回，工资涨了一半，干了一年半又走了，因为还是没有发展，啥都没变。 看企业文化吧，中国企业文化大多见不得吃回头草的，欧美其实相对还好，搞那么复杂，其实都是打工的，在一个圈子，抬头不见低头见