绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面，如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要求每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 网友认为： 先看看事业单住职工的工资是由哪些项目组成？其中有一条就是"绩效工资"！！原来早就規定"退休人员绩效工资按70%发放"！！该工作时是低工资。该争钱时却退休了，现在上班的涨工资从不公布，这是为啥？因涨得太多。 本来绩效工资也是在2012

案例介绍2010年1月4日，黄某受聘于某县环境卫生管理处驾驶安溪环卫10号洒水车，负责清洗路面和隧道、疏通管道、路面洒水等，其工资项下包括工资、双休日、安全奖、营养补贴、车型补贴、社保补贴、本月工资变动、住房补贴等。2013年8月6日，黄某年满60周岁，办理了退休手续并享有养老保险待遇。黄某告知某县环境卫生管理处其已退休的事实后，某县环境卫生管理处继续聘用其驾驶安溪环卫10号洒水车，双方于2013年10月1日签订《雇佣合同》1份，约定黄某受聘于某县环境卫生管理处驾驶垃圾车、每月基本劳务报酬为11

没实际意义，真正做事的60岁自己就要退，不做事的他65岁退，我们单位有个把自己年龄搞小了3岁，天天耍，到63了要他退还不愿意，我就想50就退，趁身体好出去走走，一年上班加班太多了，规定说补休，谁准你补了，连公休就不能正常休完，悲催，动不动一点小事就问责，不管你有理还是无理，没你说话的权利，悲催，单位大多数人说能退就退了 社保缴费，一般情况应该不低于35年（过渡期20年，2016年社保缴费16年才能领养老金……2035年社保缴费35年才能领养老金），才可以领取养老金。以本人社保缴费总额为基数，确

在生活中，因为这样那样的原因，员工可能因为工作而发生工伤。这时候切莫惊慌，需要谨慎行事。 网友咨询： 我公司里面有一个员工，在帮忙给会议室搬座椅的时候，不小心滑倒了，座椅压到他的腿。我们及时把他送去了医院，还好伤的不算严重。他要求享受工伤待遇，经过公司研究，也认为他的情形应按照工伤处理，那处理流程是什么？ 河北冀秦律师事务所张剑律师解答： 你好，公司员工发生工伤事故，应当按照下列流程处理： 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送

产假是女职工的权利，那么，未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？ 网友咨询：未婚先孕能享受产假吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？ 网友咨询：事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 事实劳动关系是应当享受相关待遇的。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育