试用期劳务协议是否合法
2024-06-04导语：试用期劳务协议在实际工作中经常出现，但其合法性备受争议。究竟试用期劳务协议是否合法？本文将结合案例和法律条文进行分析。 案例：小明在一家公司担任行政助理，签订了一个为期三个月的试用期劳务协议。在试用期结束后，公司却以工作表现不符合要求为由，解除了劳务协议。小明认为自己被公司不当解雇，提起了劳动仲裁。 法律条文：根据《劳动合同法》第二十九条规定，试用期劳动合同应当书面订立。试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位应当向劳动者进行岗位培训，对劳动者的工作进行考核。用人单位不得以试用期为由降低
企业员工试用期权益保障问题研究
2024-05-29导语：企业员工试用期权益保障问题一直备受关注，试用期内员工的权益保障是企业与员工之间合作关系中的重要环节。本文将针对企业员工试用期权益保障问题展开研究。 案例：小明是一家大型公司的新员工，他在试用期内遇到了一些问题。在试用期内，小明的工作时间安排非常紧张，经常需要加班，但公司并未给予相应的加班工资。此外，小明在试用期内并未享受到带薪年假和其他福利待遇。小明感到自己的权益受到了侵害，于是寻求法律援助。 法律条文：根据《劳动合同法》第十七条规定，企业应当为员工提供合法权益的保障，包括但不限于工作时