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劳务派遣的人员每年都在递增,暴露的问题也是越来约多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,那么法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢? 关于劳务派遣有哪些法律规定?网友咨询: 可以帮我解答一下劳务派遣是什么吗意思吗?法律对这方面有什么规定吗?法妞问答律师解答:第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣
延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力,养老金支付处于“高压状态”,也就是入不敷出状况将日益严重。到2021年,超过60岁以上人口将达到4亿。同时,随着老年化的进一步加剧,未来劳动力将出现不足,通过延迟退休,将有效解决劳动力缺口问题。 网友认为: 延迟退休只适合事业单位和公务员。 有的认为不应该有延迟退休,而是按工龄来判断比较合理,35年或40年工龄。 延迟退休应该区分不同工种、性别差异、身体状况和地区差别,再根据个人意愿决定,特别是女同志,六十岁时干工作明显力不从心,再加上家庭
劳动者通过付出个人劳动来获取相应的报酬,在与用人单位协商的过程中,处于较为弱势的地位。为了保障劳动者的权益。劳动者的劳动报酬不能让用人单位制定工资发放标准。因此,各省根据事情行情制定了最低工资标准。劳动法是怎样规定最低工资标准的? 网友咨询: 我们厂领导给我们讲 我们底薪720 中夜班补贴除外 另外我们上班做的产品也要算钱 是以每件多少钱来计算的 这就是我们的奖金 但是我看到上海市劳动法规定的最低保底工资是840 我想问问大家 我们这样的奖金是否算在保底工资上 厂方是不是没按劳动法规定发放底薪
增加市场人才竞争力度。大家都知道正式工工作很轻松,工资又高,但是这些都是有能力的人才有的待遇,所以形成了一场转正式工的竞争风波,有利于公司发展和人才的择选。增加就业岗位!大公司的正式工少了,发的钱也就少,多余的钱都会投入发展建设项目中,这时候会多出很多岗位职业! 网友认为: 劳务派遣,目前,最根本的就是利益输送。企业招收的员工。转手有企业指定的劳务公司签约。劳务派遣公司根本不花一点力气。就能躺着拿前。 不信。你开个劳务派遣公司看看。 我可以保证你一个人都派不出去。 而且很多人。在某单位工作了5
特殊工种共有六大类,井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、有毒、有害气体。如果说特殊工种是棵树,这六大类就是六根主杆,每根主杆上有无数株分支,有的分支上还有枝丫,结构非常复杂。从特殊工种提前退休、多年来践行的实际情况看,由单位代办的,自己不用操心,单位办不下来的自己更办不下来,个人别去瞎操心。 网友认为: 特殊工种提前退休,看起来是关心此类工种的工作人员,实貭上是使这些人吃了大亏,养老金少的可怜。我的建议是提前离岗(内退),到法定退休年龄再办正式退休手续,内退期仍交五金一险,这样就不会造成从事危
五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入,二是所在地的上一年度社会平均工资。如个人月均收入高于社平300%,按社平300%缴费;如个人月均收入低于社平60%,按社平60%缴费。(北京为特例,养老、失业最低可为社平40%)。 网友认为: 这个是最高要求,是根据工资标准有高有低不绝对,也有三险一金,看企业?只有提高自已能力与技能,不愁五险一金,努力工作,提升自已是主要的。国家强制企业必须给员工缴纳五险,但是一金没有做明确的要求,一金是企业之外的福利。但是如果企业连五险都不予
各地普遍是在2015底到2016年进行事业单位工资套改的。事业单位的人员在扣缴个人账户养老金之后,工资不仅没下降,反而上升了。即使是退休人员,也会发放的,退休前几个月的一定差额。一般会提升三五百元,如果提升了600元,6000元只是十个月的工资补差。2015年国家要求的事业单位退休人员涨待遇的退休金待遇进行增长上。 这个涨待遇一些地方可能没到位,补发一二十个月的也有6000元。 2017年光荣退休了,养老金是升还是降呢?近期,人社部回应了关于2017年会不会涨养老金的问题,大致的意思是涨是肯定会
离婚分割夫妻共同财产,应首先确定夫妻共同财产的范围,分清家庭共同财产、夫妻共同财产及个人财产界限。家庭共同财产是家庭成员在家庭共同生活存续期间共同创造,共同所得的共有财产。那么,夫妻财产分割的标准是什么?离婚后对财产分割有异议怎么办? 网友咨询: 我是2010年结婚的,当时由双方父母出钱购买一套80平米的房子,现在由于对方有第三者导致我们感情破裂,我准备离婚,想咨询各位律师,有关我们结婚这几年的财产新婚姻法是怎么规定的,如何分割啊? 天津涧联律师事务所张妙琳律师解答: 离婚债务怎么分割 共同债

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