具体因为什么，遭到企业歧视哪方面的！我们不得而知，如果只说歧视的话，企业不会认同你这样的说法，除非你有证据，文字音频都可以，必须保证数据真实性。 网友认为：一般企业是不敢歧视的，对于用工他们很谨慎的。问题描述不全面，这里的歧视是指公司对个人的？还是老员工和新员工之间的歧视呢？如果是公司对个人的，可以投诉到劳动局试下，如果是同事之间的，不必理会便是，都是从新员工过来的，等一段时间，也就慢慢好了。 没有具体的问题也只能笼统答复了。你可以在网上搜一下维权的劳动法和具体法律法规，或者把你的经历向当地劳

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 网友咨询： 有的人劳动合同签订日期和起始日期不一样，这有什区别吗？可以不一样吗？对日后的劳动纠纷有什么影响吗