休产假期间合同到期，单位不续签的怎么处理？
2025-07-31我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。 网友咨询： 劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗？ 休产假期间劳动合同到期，单位没有续签，后来休完产假继续上班了，还在哺乳期内申请离职了，可以要求单位从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍吗？ 山东祺博律师事务所王延鑫律师解答： 劳动合同正好在休产假期间到期，单位没有续签的，不能要求单位支付双倍工资赔偿。 存在该情形的，劳动合
劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？
2025-07-31合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。 网友咨询： 劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》四十五条 劳动合
产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？
2025-07-31众所周知，在休产假期间，工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办？ 网友咨询： 产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单
工伤期间工资按照什么标准发放？工伤休息期间有工资吗？
2025-07-31当一个员工因为工伤，在家休息期间，他可能最关心的就是自己的合法权益能够受到保障，比如是否有工资？那么工伤休息期间有工资吗？ 网友咨询： 工伤期间工资是按最低工资标准发放，还是按上班时的原工资发？ 史莉律师解答： 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付
婚姻存续期间出现小三，小三会被判刑吗？
2025-07-30在婚姻中有小三的话，对于婚姻是有比较大的危害，很多人也因为婚姻中存在小三的关系，影响到夫妻之间的感情。面对小三入侵，原告想要追究小三的法律责任，小三会被判刑吗？ 网友咨询：老公出轨，告小三的话，小三会被判刑吗？ 河北周行律师事务所宋凯律师解答： 不会判刑。婚外情只能受到道德的谴责和约束,可以因为老公婚外情而提出离婚。但构成重婚罪的，可以判刑。 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
2025-07-30受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样? 网友咨询： 我们单位是搞工程的，两工人在工作期间发生了车祸，一死一伤，重伤者治疗和休养一个多月时间，老板工资照付，但由于我们单位经常需要加班，所以出勤天数超过275天会有每超过一天的出勤补助100元。 如果工伤一个月不属于出勤，即便到年底他加班很多，那他就没有出勤补助。 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 1、治疗工伤需
领取失业金期间，是否需要交纳社保、医保？
2025-07-29领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 3、已办理
住院期间户口迁移到城里医疗事故死亡获赔翻两番
2025-07-28患者住院半年后身亡，其间，户籍从农业人口变更为非农业人口，而两者的死亡赔偿相差约4倍。日前，市二中院终审判决按城镇居民标准计算赔偿，结果医院赔了20万余元。 市二中院审理查明，去年4月5日，巫山县建坪乡农妇孙某因出现口渴多饮、易饥多食等症状，到巫山县某医院就诊。医生检查后发现孙某血糖低，遂开药叫她服用。孙按医嘱服药后昏迷不醒，被送往该医院进行抢救。经查，她的血糖更低。同年5月3日，孙的户口由原籍迁往巫山县城她儿子处，并变更为城镇户口。住院治疗期间，孙某变成植物人。 同年9月29日，四川华西法医
同居期间生的孩子应该归谁，有哪些法律依据？
2025-07-26男女在同居期间所生的子女虽然属于非婚生子女，但是按照法律的规定，要是男女解除同居关系的话，此时也是要对未成年子女的抚养权做出归属的。那么，同居期间生的孩子应该归谁，有哪些法律依据？ 网友咨询：同居但是没有领结婚证，孩子应该归谁抚养？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 同居期间生的孩子抚养权的归属： (一)父母可以协商确定 非婚生子女抚养权的归属问题属于民事问题，因此当事人有权协商解决。 (二)法院按照“有利于孩子健康成长”原则确定 当父母无法就非婚生子女抚养权的归属问题未达成协议时，唯一的办法
上班期间员工因口角打架的，公司有权要求员工赔偿吗？
2025-07-23《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。 网友咨询： 我上班时间因工作问题和同事发生口角，继而出手打了对方。事后公司领导出面要求赔偿2000元。因为对方伤得很轻，而且也是他骂人在先，我实在受不了才出手的。对于这个赔偿我觉得太多。请问公司有权利要求我赔多少吗？如果这个事协商不了，应该找谁？怎么处理？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 这个事情公司执行的是自