以物抵债债务人无法清偿怎么处理，如何处理债务人无法清偿？
2024-08-16以物抵债是我国法律允许的一种债权实现、债务消灭的方式。根据债法原理，以物抵债也称代物清偿，是指当事人之间达成协议，由债权人受领他种给付以替代原定给付，进而使原债权债务关系归于消灭。那么以物抵债债务人无法清偿怎么处理，如何处理债务人无法清偿？ 网友咨询： 以物抵债债务人无法清偿怎么处理，如何处理债务人无法清偿？ 浙江良友律师事务所陈淑蓉律师解答： 一、可以征得债权人的同意或者人民法院裁决，分期支付债务。 二、债权人有权申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十六条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事
格力被爆未给员工足额缴纳公积金
2024-08-16近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 我们都知道，不给员工足额缴纳社保是违法的，那么不给员工足额缴纳公积金的行为是否违法呢？ 答案是违法。因为我国《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。由此可见，给劳动者足额缴纳公积金是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝承担此义务。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参
什么是债权申报的范围，债权申报的范围是怎样的？
2024-08-16债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。债权申报是有时间限制的。那么什么是债权申报的范围，债权申报的范围是怎样的？ 网友咨询： 什么是债权申报的范围，债权申报的范围是怎样的？ 山东海扬律师事务所张继海律师解答： 1、未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。 2、附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。 3、连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。 4、连带债务人数人的破产
离婚起诉去哪个法院？
2024-08-16在一般情况下依据“原告就被告”的原则，也即是由被告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 网友咨询： 离婚起诉去哪个法院？ 河南高远律师事务所闫一钒律师解答： 1、在一般情况下依据“原告就被告”的原则，也即是由被告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 其中，公民的“住所地”是指公民的户籍所在地;公民的“经常居住地”是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方。 2、夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚
整治超时加班，国家出手了！
2024-08-163月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加
财产保全措施的种类有哪些，财产保全措施有哪些种类？
2024-08-16财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。那么财产保全措施的种类有哪些，财产保全措施有哪些种类？ 网友咨询： 财产保全措施的种类有哪些，财产保全措施有哪些种类？ 浙江飞呈律师事务所孙丹君律师解答： 1、诉讼中财产保全。诉讼中财产保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判决之前，对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。 2、诉前财产保全。诉前财产保全
整治超时加班，对“996”说不！
2024-08-16近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么，“996”工作制是否合法呢？ 其实，“996”工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时
裁员潮下的裁员相关法律问题，裁员需要经过这些步骤
2024-08-16因为连续几年疫情的缘故，很多企业到陷入了经营困难，为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出；但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告，经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是，公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的；而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内