近几年来国家在不断地规范劳务派遣行业，要求劳务派遣公司必须经过国家审批获得资质才能经营，而且每年劳动部门都会进行严格的审查和监督。京东、顺丰、索尼、西门子等等都在用着劳务派遣工，他们的工资及社保基数、公积金基数都是非常高的，而且每年也会有大批的派遣工转化为各单位的自有员工。大型的正规的劳务派遣公司都会积极的为派遣工争取自身的利益。例如，离职后的经济补偿及工伤后的补偿。所以，找劳务派遣公司一定要找有资质的负责任的公司，这样才能保障工人的权益。 中石油，大量劳务派遣，为了不违规，每两年给你换一个劳

劳动法里应该增加一条:劳务派遣工不得在企业内连续工作一年以上，在企业内工作满一年续订合同必须与工作企业签订。（国家也应该设立劳务派遣管理室，统一国内企业劳务派遣输出口，施行每个劳务派遣工认证制，没有注册认证的一律不得派遣）。 劳务八年，然后辞退，多少人就这样夺走了青春；多年年青女孩等劳务工转正，憧憬工作稳定后结婚生子，八年后一切成空，结果成了剩女！ 劳务派遣公司肯定不会取消，用人单位不愿意承担责任，最主要的是，都是谁在开这样的公司？我想一般百姓开不起来吧，就算开起来你没人脉，哪个单位会让你做？

作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。 生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。 企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判

劳务派遣的劳动者越来越多，但国家对这一块的规范还不健全，法律保障体系也不完善。所以，很多劳动者对劳务派遣存在很多疑问。那么，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣工能转正吗？劳务派遣的四大基本原则是什么？北京市格平律师事务所路韫韬律师解析。 劳务派遣合同能不能签? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许

劳务派遣是如今一种比较常见的用工形式，主要是用人单位聘用相关的劳动者，而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。那么，劳务派遣有什么类型？劳务派遣有哪些好处？签订劳务派遣合同注意什么？湖北瑞通天元(仙桃)律师事务所昌利云律师解析。 劳务派遣有什么类型? 劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是