劳务派遣协议是怎样的？
2024-07-20劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 网友咨询： 劳务派遣协议是怎样的？ 山东统河律师事务所杨秀珍律师解答： 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费
劳务派遣协议应该具备哪些内容？
2024-07-05劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 网友咨询： 劳务派遣协议应该具备哪些内容？ 山东统河律师事务所杨秀珍律师解答： 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社
劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？
2024-07-02伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种用工方式。 网友咨询： 劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动
劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？
2024-06-29根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确规定，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。 网友咨询： 劳务派遣引发的侵权责任是怎么样的？ 内蒙古金喏律师事务所刘巍律师解答： 劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 劳务派遣致人损害责任承担如下： （1）由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任； （2）如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担
劳务派遣侵权责任承担
2024-06-05导语：劳务派遣是一种灵活就业形式，但在实践中也存在一定的法律风险。当劳务派遣工作中出现侵权行为时，该由谁来承担责任呢？本文将结合案例和相关法律条文，探讨劳务派遣侵权责任的承担。 案例：小明是一家劳务派遣公司派遣到一家工厂工作的员工。在工作中，小明因为工作环境不合理而受伤，导致了身体严重受损。小明认为这是工厂的责任，要求工厂承担相应的医疗费用和赔偿金。工厂则认为这是劳务派遣公司的责任，因为小明是由他们派遣过来的员工。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当建立