债权转让后的管辖问题是怎样的，债权转让后有哪些管辖问题？
2024-08-11随着商事活动的日益增多，债权转让在经济活动中出现的频率越来越高。债权转让，是指债的关系继续保留不失其统一性，债权人通过让与合同中的权利，转移至第三人享有。那么债权转让后的管辖问题是怎样的，债权转让后有哪些管辖问题？ 网友咨询： 债权转让后的管辖问题是怎样的，债权转让后有哪些管辖问题？ 湖南国浩（长沙）律师事务所龚环律师解答： 债权转让后管辖权问题如下： 1、协议债权转让管辖权。债权转让协议由债权人、债务人和受让人三方共同签署。在此情形下，若该协议管辖符合相关法律规定，应属有效。 因为协议管辖是
男方如何争取子女的抚养权？
2024-08-11男方争取抚养权的方式：当事人可以收集双方的工作、工资、生活环境、家庭条件、与子女关系、学历、身体状况、子女年龄等相关方面的证明材料，证明自己具有相应的抚养能力，而对方不以抚养的事实，争取子女抚养权。 网友咨询： 男方如何争取子女的抚养权？ 江苏东银律师事务所张思斯律师解答： 如果双方不能就子女的抚养权问题达成一致意见的，男方可以通过诉讼方式争取抚养权。 1.不满两周岁的子女，男方可以证明女方有以下情形之一： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条
人民检察院提起公诉应当满足什么条件？
2024-08-11提起公诉的实体条件。实体条件包括两个：一是犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分;二是依法应当追究刑事责任。 网友咨询： 人民检察院提起公诉应当满足什么条件？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 一、提起公诉的实体条件。实体条件包括两个：一是犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分;二是依法应当追究刑事责任。 所谓犯罪事实已经查清，是指检察机关对下列事实已经查证属实： (1)确定犯罪嫌疑人实施的行为是犯罪，而不是合法行为或者一般违法行为的事实; (2)确定被告人应当负刑事责任，而不是
企业能否以员工生病未请假为由开除员工？
2024-08-11劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。 网友咨询： 杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作，2021年3月8日，杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗，随后还做了手术。2021年3月8日杨某已向车间主任王某请病假。由于杨某病情严重于2021年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。杨某出院后与单位就住院休养等请
刑事案件的上诉期限是怎样的？
2024-08-11根据我国刑事诉讼法的规定，对判决不服的上诉，期限为10日，对裁定不服的上诉，期限为5日。上诉期限从接到判决书、裁定书的第二日起算。对于地方各级人民法院所作的第一审裁判，如果上述期限届满未提出上诉、抗诉，除死刑复核案件需要复核外，均将发生法律效力。 网友咨询： 刑事案件的上诉期限是怎样的？ 浙江浙平律师事务所王中强律师解答： 根据我国刑事诉讼法的规定，对判决不服的上诉，期限为10日，对裁定不服的上诉，期限为5日。 上诉期限从接到判决书、裁定书的第二日起算。对于地方各级人民法院所作的第一审裁判，如
混合担保中第三人的先诉抗辩权是什么，怎么理解先诉抗辩权？
2024-08-11保证是担保方式的一种，保证人以其自身信用为债务人履行债务提供担保。《担保法》将保证作为一种典型的担保方式予以规定。那么混合担保中第三人的先诉抗辩权是什么，怎么理解先诉抗辩权？ 网友咨询： 混合担保中第三人的先诉抗辩权是什么，怎么理解先诉抗辩权？ 福建厦信律师事务所蔡向阳律师解答： 混合担保中第三人的先诉抗辩权是指在保证债务中，保证人虽对债权人不享有要求其对待给付的权利，但并不等于保证人仅承担义务而不享有任何权利，保证人对债权人仍然享有一些权利，只不过这些权利均属于消极的、防御性权利即抗辩权。
公司不发奖金，只发基本工资违法吗？
2024-08-11奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 网友询问： 公司不发奖金，只发基本工资违法吗？ 广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答： 属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低
怀孕了被公司辞退应该怎么办？
2024-08-11国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，那么，怀孕了被公司辞退应该怎么办呢？ 一、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同
下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？
2024-08-11公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 网友询问： 下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？ 北京策略律师事务所杨培松律师解答： 公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。 要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费： 1、平时
可以用保证书申请人身保护令吗？
2024-08-11人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。 网友咨询： 可以用保证书申请人身保护令吗？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。 保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料