缴纳社保多少退休可以拿到多一些
2025-08-23因为大多数时是自由职业，我大部分是以个人名义缴的社保，为了减轻负担，按最低标准缴的，说实话，有点怀疑最后能不能领到退休金，现在政策是金饭碗的铁饭碗的无论在职退休都衣食无忧，但真正的劳苦大众可能裹腹温饱就不错了！ 退休金与交费年限，工作年限有关，再有交费的档次，多缴多得。我家两姐姐，工龄29.5年的2016年退休，现在2200，另一位姐姐工龄34年，2018年退休，现在2890。百分之60交费，如果百分之百交，可自己想下。 你可以不交。真的，没人逼你的！所有的保险只有社保是不允许交双份及以上！自
赠与人不履行给付义务负何责任
2025-08-23赠与人不履行给付赠与物的义务，也属于违约行为，应当承担债务不履行的责任。但是依据《合同法》规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。这说明赠与人在非履行道德义务的口头赠与中，赠与人于赠与物给付前可以任意撤销赠与。 赠与人既可以任意撤销赠与，受赠人也就不能请求赠与人履行，赠与人自然不发生债务不履行的责任。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的
离婚过错方是否可能拥有孩子的抚养权
2025-08-23有可能。 对于子女抚养权，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。主要看什么过错，是否影响孩子成长。 《婚姻法》第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 司法解释： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一
劳动合同终止补偿金怎么算？终止劳动合同一定有补偿金吗？
2025-08-23劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。 一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于
公司不发年终奖是否违法？如何要回公司承诺的年终奖？
2025-08-23国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。 从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。 网友咨询： 我是销售人员，现在已经过年了，公司后勤都发了年终奖，我们店柜人员听说不发，但是以前都有发，
工龄有什么作用？如何办理工龄证明？
2025-08-23在公司工作了一定年限之后就会有工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，工龄有什么作用？如何办理工龄证明？不作工龄计算的情况有哪些？河南恩达律师事务所王丹律师解析。 工龄有什么作用? ①工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规 定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因
调解书的效力主要表现
2025-08-23调解书的效力主要表现为： 1、终结诉讼程序，法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。法院调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。 2、确定当事人之间权利义务关系，不得再行起诉，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。 3、当事人不得就同一案件再行起诉或上诉人民法院非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。 4、有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人
劳动合同一般签几年最好
2025-08-23一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？ 一、劳动合同一般签几年最好？ 《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。 因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以
员工能去劳动局告公司吗
2025-08-22首先，你辞职是不是走正规途径。你在公司干多久了。如果试用期，要提前三天，如果正式员工，提前一个月。其次，如果当时辞职，你老板就要马上付清工资，如果没有，他会被罚款。这是劳动法规定的。你可以直接去劳动局填表。然后劳动监察大队会去给他开衫罚款。最后申请劳动仲裁，等法院开庭。 我们培训公司很奇葩，以前教师一年之后才给买保险，前台咨客什么的都不给买保险，说没钱。现在公司发不出钱，让我们买股份，没钱的先首付百分之七十，剩下的工资里扣。这个月一直没有发工资，说没钱了，让我们找家长收个什么188公众号费，我
劳动争议的处理机构主要有哪些？解决方式有哪些？
2025-08-22劳动者与用人单位发生劳动争议，这种情况也是很常见的，对于这一情形，如果要进行解决的话，应该要怎么样对于这一争议进行解决呢？我们是有一定的解决方法的，当然对于劳动争议，我们也是可以到有关的机构进行处理。上海沪泰律师事务所孟海律师解析。 一、劳动争议的处理机构主要有哪些 1、企业劳动争议调解委员会 企 业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代 表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由