股东的基本义务有什么，公司法有哪些规定？
2024-09-18对于公司享有何种权利、如何行使，多数股东都是较为清晰或有基本认知的，且大部分股东权利都会在公司章程中予以明确，公司股东为了保障自己的投资收益，理所当然地会关注股东有哪些权利，但却很少有股东去关注自己的义务。那么股东的基本义务有什么，公司法有哪些规定？ 网友咨询： 股东的基本义务有什么，公司法有哪些规定？ 北京市京师（深圳）律师事务所杨春雷律师解答： 公司法股东的基本义务有： 1、出资(按时足额出资，不得抽逃出资)； 2、遵守法律、法规及公司章程； 3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益；
重大交通事故责任认定书
2024-09-18重大交通事故责任认定书的制定部门 重大交通事故一般由区县交警队出具事故认定书，涉外的由十级交管部门出具。 重大交通事故责任认定书内容 道路交通事故认定书应当载明以下内容： （一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况； （二）道路交通事故发生经过； （三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析； （四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因； （五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。 道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路
签订合同后是否能够退还已支付的定金
2024-09-18一、签订合同后是否能够退还已支付的定金 签了合同一般是不可以退定金的。除非双方当事人如果在合同中约定定金可以退还的或经双方当事人协商一致退定金也是合法的；协商不一致的，如果是因定金收受方的过错导致合同目的无法实现的，可以要求其退还双倍定金。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，
公司设立签订出资协议要注意什么问题
2024-09-18一、公司设立签订出资协议要注意什么问题 公司设立签订出资协议要注意的问题是： 1.要审查股东资格； 2.要明确出资额及出资方式； 3.要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。 《中华人民共和国公司法》 第五十二条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 二、公司设立经营范围有哪些 找法网提醒您，公司设立经营范围有： 1.销售食品； 2.销售化妆品及卫生用品； 3.服装鞋帽； 4
劳动合同补充协议是否允许顺延
2024-09-18一、劳动合同补充协议是否允许顺延 劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
网贷大额普惠逾期是否会面临起诉
2024-09-18一、网贷大额普惠逾期是否会面临起诉 网贷大额普惠逾期可能会面临起诉。 如果属于贷款逾期，那么一般逾期90天银行就会起诉，因为欠银行贷款属于借款合同纠纷，不论数额大小，银行都可以到法院起诉追收。如经法院判决仍拒不履行，银行可以申请法院强制执行。而对于小额贷款，贷款逾期一般超过半年就可能会面临诉讼。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼
根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延
2024-09-18一、根据规定劳动合同补充协议是否可以进行顺延 根据规定劳动合同补充协议是可以进行顺延的。 劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，认定工伤的标准是什么？
2024-09-18认定工伤的标准有： 职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通事故的、或者工作时间前后在工作场所内因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一