公司法中公司解散的原因有什么，是哪些？
2024-09-14公司解散属于公司的生死存亡问题，关涉公司股东、债权人及员工等多方利益主体，关涉市场经济秩序的稳定和安宁。那么公司法中公司解散的原因有什么，是哪些？ 网友咨询： 公司法中公司解散的原因有什么，是哪些？ 新疆普创律师事务所马玉冰律师解答： 公司解散的原因主要有以下六种： 1、公司章程规定的营业期限届满。 公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限，又未强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是我国公司章程任意规定的事项。 2、公司章程规定的其他解散事由出现。 解散事由一
在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？
2024-09-14员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 网友咨询： 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳
劳务合约和劳动合同区别
2024-09-14一、劳务合约和劳动合同区别 劳务合约和劳动合同的主要区别体现在主体资格、关系性质、待遇保障、合同内容的任意性以及法律调整等方面。 1.劳动合同的主体必须一方是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以是法人或组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。 2.劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系；而劳务合同双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。 二、劳务/劳动合同主体资格
对侵害公民身体造成伤害的，法律如何规定？
2024-09-14我国是一个法制大国，我国对侵犯公民人身权利罪是严重打击的，侵犯公民人身权利罪包含有众多具体的侵犯权利行为。那么对侵害公民身体造成伤害的，法律如何规定？ 网友咨询： 对侵害公民身体造成伤害的，法律如何规定？ 辽宁承融律师事务所徐清文律师解答： 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵
公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？
2024-09-14劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 网友咨询： 公司出现严重亏损，公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答： 无特别约定单位应按时足额支付劳动者绩效奖金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有
劳动合同分为哪些内容
2024-09-14一、劳动合同分为哪些内容 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要包括以下内容： 1.劳动合同的双方当事人，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 2.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.劳动合同还应明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 4.法律、法规规定
定金条款需要如何约定
2024-09-14一、定金条款需要如何约定 定金条款需要约定定交付定金的期限、定金的数额即可。 定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金