管理麻烦，公司承担的责任较多，不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多，在宿舍出现意外，公司要承担连带责任的；除了规模性企业，公司小型化、民营化越来越多，这些公司（工厂）没有传统的“生活区”“家属院”，既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍，也就不考虑安排员工宿舍. 网友认为： 许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开，如果提供宿舍，就形成了所谓的三合一的情况，而三合一的宿舍一旦发生火灾，就是群死群伤的恶性事故，消防法里对这种情况有严格禁止的规定，地方政府和安监，

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、对于综合计算工时制的用人单位

我们三十天 每天十二小时 四千块包吃包住 本来应聘的时候说有四天休假 进来了才告诉我们第一个月没有休息 可以举报吗？ 进去第一年不交社保，第二年做双份否则社保不交，衣服发给你，没干满一年自己付，是指你领衣服时算，一年四套三个月一发。 我是一名保安每天平均工作八个小时以上，算下来每个月天上班，单位算不算违返劳动法？ 你要维权去别处维，我可不要你干，你不干有很多的人想来干，你还维吗?有用吗?谁不想只上8小时而能拿更多的钱，有这好事吗? 万恶的12小时制，上班下班两点一线，人都没空余时间，变成机器人

离婚后孩子改姓，另一方可以不给抚养费吗?男方常常以此为要挟，不许孩子改姓，是不对的。 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 这就是说，无论孩子和谁姓，父母任何一方都要承担抚养未成年子女的义务，不能以离婚后孩子改姓就不给孩子抚养费。如果孩子由父姓改为母姓，而父亲不

一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群） 此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。 在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。 改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保。个人工作室也可开具服务发票给到用人单位。 二。薪资拆分。（适用于企业一般员工） 将员工工资拆分为基本工资+服务工资

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。 确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。 非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。 但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。 用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。 一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。