一、劳动合同都要签吗 劳动合同都要签，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、没有签订劳动合同是不是可以随时离职 没有签订劳动合同是可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。 《中华人民共和国

经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。那么，公司超范围经营都要先责令改正吗，超范围经营如何处罚？ 网友咨询：我公司注册的是计算机服务有限公司，现从事电脑培训服务（培训中心一事正在申请），工商说是超出核准经营范围，要求处罚，应该如何处罚呢？ 广东华然律师事务所戴秋秋律师解答： 公司超范围经营并不是都要先责令改正的，需要视具体情况具体分析，区别对待。 经营范围分为许

交强险是每年都要交的。因为交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险，是国家法律规定实行的强制保险，只要车辆上路行驶，交强险就属于必须要购买的，是需要每年都交的，否则会影响到车辆的正常上路行驶。如果情况特殊，需要短期上路行驶的，可以购买短期机动车强制险，最短期限为三个月，仅有以下四种情形：（1）境外机动车临时入境的；（2）机动车临时上道路行驶的；（3）机动车距规定的报废期限不足1年的；（4）保监会规定的其他情形。

导语：工伤车祸是一种常见的事故类型，但是在处理赔偿问题时往往会出现争议。究竟在工伤车祸中，两边都要赔吗？下面我们来探讨一下相关法律规定和案例。 案例：小明是一名工厂的工人，某天在上班途中，因为对方闯红灯导致车祸，受伤严重需住院治疗。按照《劳动合同法》规定，工伤是指在工作时间、工作岗位上因工作原因受到的伤害。根据这一规定，小明的车祸可以认定为工伤。而对方的闯红灯行为也应当承担一定的责任。 法律条文：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条规定，交通事故造成人身伤害的，由肇事者依法承担民事赔

导语：在处理职务犯罪案件时，是否都要适用普通程序一直是一个备受争议的问题。本文将结合案例和相关法律条文，探讨这一问题。 案例：某公司的财务经理小张，利用职务之便，私自挪用公司资金。公司发现后立即报案，小张被依法拘留。在审理过程中，小张辩称自己只是暂时借用了公司资金，并承诺会还清。法院认定小张构成职务侵占罪，但在判决程序上却出现了争议。 法律条文：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。而《中